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米高蒲志最新報告指出，兩岸三地產業有部分產業未來可望增聘員工，包括數位(Digital)、健康製藥(health and pharmaceutical industries)與科技產業(technology)等。台灣雇主並認為，銷售與行銷是最難取代的職務，其次則為資訊科技與數位人員。米高蒲志華南區、香港與台灣區高級董事總監Andy Bentote表示，科技產業並非僅指半導體業，像是雲端、手機app與工程師都算在內。他認為，台灣人才流動率高達77％，應有更多台灣雇主重視職場彈性規畫，例如在家工作或彈性工時等方案，以作為留任人才策略的一環。

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調查報告顯示，65％受訪台灣雇主表示公司已制定彈性工時方案，過半數員工表態希望享有彈性工時，但僅28％表示享有此福利。米高蒲志台灣辦事處總監韋德安（Andrew Wright）指出，愈來愈多員工注重職場工作彈性與生活間平，在政府實施每周40小時工時後，更多雇主開始重視職場彈性規畫。Andy Bentote報告時提到，製造產業聘僱員額可望有大幅度增長，特別是電子商務與手機相關行業；菸商與醫療照顧產業則是提供高於其他行業水準的薪酬，吸引市場上優秀人才；台灣雇主也提到，相較於北部地區，國內中南部求才較有困難度。報告指出，現在求職時機不差，但卻非常競爭，必須鎖定個別產業且準備充分，對於企業求才來大學助學貸款率利多少雲林就學貸款說，台灣也絕對有程度符合的求職者。歐洲商會執行長何飛逸（Freddie Hoeglund）認為，台灣教育環境好、社會環境也安全，儘管薪水部分，其他地區可能較台灣高，容易吸引單身者，但若是已婚、有家庭外籍人士，仍將台灣視為可安居工作之地。(工商時報)

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